8月29日，市委書記、市委人才工作委員會主任史根治主持召開2022年度市委人才工作委員會第一次全體會議，研究“許昌英才計劃”3.0版政策體系、市人才集團組建等工作，研究審定首屆許昌市優(yōu)秀專家和提名人選名單。馬正蘭、黃旭東、王志宏、尹二軍、彭占亭參加會議。
會議聽取“許昌英才政策”升級完善情況匯報，研究“許昌英才計劃”3.0版政策體系，強調要宣傳好政策，通過多種形式開展政策解讀，全面展示許昌愛才引才的誠意和決心。要兌現好承諾，堅持有諾必踐，細化操作辦法，優(yōu)化政策服務，不斷提升人才滿意度，持續(xù)增強許昌對各類人才的吸引力。要發(fā)揮好效益，注重跟蹤問效，及時優(yōu)化升級政策，以“人才洼地”成就“創(chuàng)新高地”。
會議在研究首屆許昌市優(yōu)秀專家評選工作時指出，要把好關口，建好平臺，真正把專業(yè)過硬、社會公認、品行端正的專家選出來、評上去，把專家所長與發(fā)展所需緊密結合起來，推動專家在創(chuàng)新一線建功立業(yè)，達到評選一個、激勵一片的效果，更好地推動全市經濟社會高質量發(fā)展。
會議在研究市人才集團組建工作時強調，要解放思想、大膽探索、規(guī)范運作，以現代企業(yè)制度組建運營人才集團，以市場化方式集聚人才要素，著力打造高端人才的提供者、重點行業(yè)的智囊團、全市人才資本開發(fā)的引領者、全鏈條高品質人才服務的供應商。會議還研究了全市人才工作大會籌備情況等事項。
會議指出，許昌依靠人才走到今天，也必將依靠人才走向未來。一要提升站位、深化認識。深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，自覺把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，集聚人才資源最大增量、釋放人才使用最大效能、發(fā)揮人才治理最大潛力。二要認清形勢、強化擔當。既要看到人才工作取得的成效，也要清醒認識到存在的問題和不足，緊密結合許昌所處的發(fā)展方位，進一步增強緊迫感責任感使命感，以更優(yōu)的政策吸引人才，以更活的機制用好人才。三要突出重點，優(yōu)化舉措。精心引才，多元引進多門類、多學科、多層次人才，尤其要緊盯“633”工業(yè)體系，大力引進急需緊缺人才和優(yōu)秀人才。用心育才，用好用活各類人才培養(yǎng)計劃，最大限度開發(fā)人才潛能。盡心用才，完善評價激勵體系，持續(xù)為人才松綁減負，讓人才大展所長。誠心留才，用好以“許昌英才計劃”3.0版為重點的“1+15”政策體系，打造近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)。四要加強領導，細化責任。市委人才委要加強統(tǒng)籌協調，各級各部門要協同聯動、提升效能，營造識才愛才敬才重才的良好氛圍，切實把許昌建設成為人才聚集之地、人才輩出之地、人才向往之地。
