市政協委員郝天舒：加強社區醫療網絡建設讓百姓看病不再難
作為關系百姓日常生活的民生問題，醫療服務一直備受社會各界關注。市政協委員郝天舒建議，加強社區醫療網絡建設，讓百姓看病不再難。
郝天舒委員說，加強社區醫療網絡建設，可以使市民群眾對一些常見病和多發病進行簡單的自我診斷。同時，社區醫療服務站還可定期不定期地邀請醫院全科醫生為社區居民進行講解醫療衛生常識，提醒社區居民不要輕信江湖游醫，不要輕信廣告，擴大對疾病的認知度，消除廣大社區居民對疾病的恐懼心理，避免過度醫療。此外，加強社區醫療網絡建設，還可以促進各個社區醫療服務站全科醫生門診的建立，能夠形成一套系統的常駐居民的健康檔案和家族檔案，確保居民做到小病不出門，大病及時治療。
郝天舒委員建議，加強社區醫療網絡建設，政府要從資金上給予扶持，特別是對社區全科醫生、居民健康檔案、家族檔案以及網絡健康咨詢平臺方面給予資金扶持。“政府出錢不僅僅是一種支持，從某種程度上講，也能提升公信力，在這些基礎設施逐步建成后，社區醫療服務站就可做到提前預知居民病情，提前進行分診，也大大減少了醫療資源的浪費。其實，不少過度醫療根本上還是因為醫患雙方的信息不對等。隨著社區醫療網絡建設日趨成熟完善，醫患之間就會相互信任，從而避免了很多糾紛的產生。”接受記者采訪時，郝天舒如是說。
郝天舒還認為，在治療過程中，平時建立的居民健康檔案和家族檔案就可發揮重大作用，條件允許的社區醫療服務站可設立網上健康咨詢平臺，由資深專業醫生定期在網上接受問診，指導居民就醫方向。
市政協委員李鋼：加快養老服務發展切實做到老有所養
當前，我市已經進入人口老齡化快速發展期，養老服務成為今年“兩會”高度關注的話題之一。參加政協許昌市六屆五次會議的市政協委員李鋼就此話題接受了記者采訪。他建議，要增強緊迫意識，突出優先地位，加快我市養老服務業發展的步伐，保障全市人民老有所養。
李鋼說，近年來，我市養老服務發展取得了明顯成效，但是目前還存在一些問題，例如認識缺乏緊迫感，工作驅動力不夠；政策缺乏系統性，剛性約束力不強；投入主體較單一，多元化投入不足；機構養老結構欠優，資源配置不夠均衡；服務隊伍素質偏低，專業化服務水平不高；居家養老服務功能較弱，個性化服務發展滯后等。
要推動養老服務加快發展，李鋼建議，一要加大領導推進力度，建立黨委、政府主要領導親自抓、分管領導具體抓和政府牽頭、民政主管、部門協助、社會參與的養老服務體系建設組織領導機制。二要加大規劃落實力度，將養老服務產業作為發展現代服務業的突破口和拉動消費的朝陽產業，努力推動養老服務產業繁榮發展。三要加大責任考核力度,將養老服務發展納入各地社會事業現代化發展考核體系，將機構建設、新增養老床位、資金投入、規范化水平等指標，列入各級政府每年為民辦實事內容。
與此同時，李鋼希望我市能發揮基礎優勢，創新發展方式，完善政策配套，加大扶持力度，加強隊伍建設，加大培訓力度，建立健全養老服務投入長效增長機制，不斷提高專業化養老服務水平，盡快構建政府主導、多元參與，競相發展現代化養老服務的新格局。
市政協委員雷成偉：共同開創軍民融合發展的新局面
多年來，我市黨政軍民同心協力，軍地雙方共謀發展，共同譜寫了新時期軍愛民、民擁軍的嶄新篇章。我市連續4次榮獲“全國雙擁模范城”稱號、7次榮獲“河南省雙擁模范城”稱號。就雙擁這個話題，昨日，市政協委員、許昌軍分區政治部主任雷成偉接受了記者采訪。
雷成偉說，近年來，市委、市政府始終堅持把雙擁工作作為“一把手”工程納入重要議事日程，在真擁軍、動真情、見真效上下功夫，定期研究雙擁工作，務實高效地協調解決駐許部隊在部隊訓練、駐地生活方面的實際問題，在解決官兵后顧之憂方面發揮了重要作用，讓官兵得以集中精力搞好戰備訓練、保衛國防。我市提高了隨軍未就業官兵家屬的補助標準，開展了紀念抗戰勝利70周年“四項活動”，投入400余萬元支持駐許部隊戰備訓練建設，召開市委常委議軍會議為駐許部隊練兵備戰解決了4項9個具體問題，特事特辦地為58旅維和步兵營3名干部解決了家屬就業等，推動軍民融合取得新發展、新成效。
“下一步，駐許部隊廣大官兵將始終牢記宗旨，繼承發揚擁政愛民的光榮傳統，積極支持參與全市經濟社會建設，在文明創建、應急維穩、抗旱搶險等重大行動中勇挑重擔、沖鋒在前，筑起保護人民生命財產安全的鋼鐵長城。”雷成偉說。
雷成偉建議，進一步加強雙擁基礎建設，加大互辦實事力度，積極開展雙擁宣傳，為鞏固“水乳交融、唇齒相依、生死與共”的新型軍政軍民關系作出積極貢獻。他希望各級地方黨委、政府在裁軍30萬這個關鍵之年，出臺轉業干部和退伍軍人安置特殊措施和傾斜性政策，切實解決官兵的后顧之憂。
市政協委員楊德嶺：優化配置教育資源加快高職教育發展
高職教育在創新人才培養模式、促進社會就業、提升國民素質、加快經濟發展及促進社會和諧等方面，具有突出的社會功能。但由于人們傳統觀念及心理因素的影響，制約著高職教育的發展。伴隨著經濟社會的快速發展，企業對高技能人才的需求不斷增加，高職教育影響力持續增強。市政協委員楊德嶺呼吁，切實深化職業教育改革，加快資源優化配置，加快高等職業教育發展。
“推動高職教育發展，是政府、企業、學校和社會各界共同的社會責任。”楊德嶺告訴記者，“優化高職資源配置就是圍繞技能型、應用型、復合型人才培養，將人力、物力和財力在不同使用方向上做到最佳分配，發揮最佳效能。”
楊德嶺認為，我市的“十三五”規劃把產業轉型升級、構建現代產業新體系作為動力轉換的主攻方向，規劃建設“新能源汽車產業園”、“電梯與機器人智能制造產業園”和“電子商務產業園”等高新園區，這需要足夠的人才和智力支持。楊德嶺建議政府和社會各界，要切實轉變觀念，把教師作為教育第一生產力，把“雙師型”教師、骨干教師、專家帶頭人作為高職教育的戰略資源，優化人力資源培置；要進一步完善財政供給渠道，加大財政投入，引入社會資源，推動社會、企業、個人共同關注高職教育發展，深化校企深度合作，創新育人方式方法，增強辦學活力，提高辦學質量；要進一步盤活校內設備資產，面向社會開展服務，使高校設備做到資源共享，專業共建；要深化對高校治理結構的認識，加強高校內部管理，以現代教育理論為引領，創新學校治理新理念、新機制、新手段，提高學校治理現代化水平。
