市人大代表趙少群：建設(shè)產(chǎn)業(yè)集群促進畜牧業(yè)轉(zhuǎn)型升級
2月26日下午，市人大代表、市畜牧局局長趙少群接受記者采訪時說：“武國定市長在《政府工作報告》中提出，加快現(xiàn)代畜牧業(yè)集群發(fā)展，推廣種養(yǎng)結(jié)合模式，著力提高畜牧業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量和競爭力。這是堅持做優(yōu)農(nóng)業(yè)、加快建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的有力舉措，為我市畜牧業(yè)的發(fā)展指明了方向。”
趙少群認為，加快畜牧業(yè)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變，就是要按照“五大發(fā)展理念”的要求，加快畜牧業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展。畜牧產(chǎn)業(yè)化集群建設(shè)是推進畜牧業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要途徑，有利于實現(xiàn)三次產(chǎn)業(yè)的融合和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。他說，2015年，我市畜牧產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)成效顯著：襄城縣生豬產(chǎn)業(yè)集群累計完成投資25億元，年出欄生豬達到60萬頭，成為全省綠色畜牧產(chǎn)業(yè)化示范集群；配套建設(shè)的林果帶目前已種植果樹6000余畝；日處理300噸污水的處理廠已開工建設(shè)；生態(tài)畜牧蓬勃發(fā)展，已建成70個種養(yǎng)結(jié)合的飼養(yǎng)場、16個種養(yǎng)結(jié)合示范基地，種養(yǎng)結(jié)合面積達到23萬畝，帶動農(nóng)戶3.5萬多戶。
趙少群告訴記者，今年我市將重點完善產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)無害化處理廠、有機肥廠和有機果蔬種植基地建設(shè)，既要加快發(fā)展，又要抓好治污，著力打響綠色產(chǎn)業(yè)集群品牌。他說：“我們就是要通過創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展，增加飼養(yǎng)效益，保護生態(tài)環(huán)境，滿足群眾需求，讓人民群眾共享畜牧業(yè)發(fā)展成果。”
市政協(xié)委員閻玉朝：精準扶貧讓扶貧在陽光下運作
2月25日，記者見到了參加政協(xié)許昌市六屆五次會議的閻玉朝委員。他告訴記者，他今年的提案是關(guān)于精準扶貧的。“市委、市政府承諾2017年許昌要完成全部脫貧任務(wù)，這就需要我們做到精準扶貧，確保扶貧資金真正用到貧困戶身上。”閻玉朝說。
閻玉朝說，目前，我市尚有貧困村124個，貧困人口8.84萬人，70%分布在邊遠地區(qū)，其中20%分布在山區(qū)，生產(chǎn)生活條件較為惡劣。根據(jù)我市“十三五”兩年脫貧攻堅計劃，今明兩年是我市扶貧攻堅的沖刺期。他告訴記者，精準扶貧就是針對不同貧困區(qū)域環(huán)境、不同貧困農(nóng)戶狀況，運用科學有效程序，對扶貧對象實施精確識別、精確幫扶、精確管理的治貧方式。總的來說，精準扶貧主要是就貧困居民而言的，誰貧困就扶持誰。
“我市精準扶貧還存在一些不足，扶貧機制不夠完善，貧困村、貧困戶、貧困人員信息識別認定還不夠準確，部門、團體間協(xié)作扶貧還有待加強，扶貧透明化管理程度還不夠高。”閻玉朝說，實際情況要求我們大力推進精準扶貧。
閻玉朝建議，要做好精準扶貧，就要進一步明確目標責任制，加強部門間的扶貧協(xié)作，搭建全社會聯(lián)動式、動態(tài)化扶貧救助平臺，建立精準扶貧機制；多措并舉，堅持扶貧的“造血”和“輸血”并重，統(tǒng)籌推進“造血”功能和保障機制建設(shè)；實行動態(tài)化管理，建立激勵機制，做到精準退出，在搭建扶貧救助平臺的基礎(chǔ)上，做到農(nóng)村貧困人口戶有卡、村有冊；實行透明化管理，加大宣傳力度，發(fā)動群眾參與，引入第三方監(jiān)督，做到政策公開、規(guī)則公平、結(jié)果公正、群眾公認，讓扶貧在陽光下運作，確保扶貧資金真正發(fā)揮減貧作用。
市政協(xié)委員程利民：讓高層次人才進得來、留得住、用得好
目前，我市正處在經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵階段，對各類人才特別是高層次人才的需求比任何時候都緊迫。“高層次人才的引進不僅是企業(yè)的重要課題，而且是提升地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。”市政協(xié)委員、許繼集團黨委書記程利民告訴記者。
據(jù)了解，許繼集團是中國電力裝備行業(yè)的大型骨干和龍頭企業(yè)，是國內(nèi)綜合配套能力最強、最具競爭力的電力裝備制造商及系統(tǒng)解決方案提供商。截至2015年年底，該集團用工總量達10790人，其中博士研究生學歷25人，碩士研究生學歷957人，大專及本科學歷7055人。多年來，該集團一直把人才工作放在戰(zhàn)略高度來抓，秉承“惜才、愛才、重才、用才”的理念，不遺余力地吸引高端人才加盟，有力地支撐了該集團持續(xù)健康發(fā)展。但目前由于教育、醫(yī)療等資源匱乏問題，在高層次人才引進方面仍存在制約因素。高層次人才不足與用工總量偏多、能力層次偏低的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，急需引進一批能夠攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)、提升產(chǎn)業(yè)水平、發(fā)展公司新興領(lǐng)域的高端創(chuàng)新型人才，快速破解高端人才短缺的瓶頸。
程利民希望政府相關(guān)部門可以持續(xù)加大人才工作政策支持力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓各類高層次人才進得來、留得住、用得好。他建議政府部門，一要幫助企業(yè)構(gòu)建高層次人才引進平臺，通過建立信息發(fā)布平臺、定向組織人才需求洽談會等方式拓寬人才引進渠道。二要加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，做好橋梁，向企業(yè)推薦合適的國內(nèi)外高端人才。同時可將引才與引智相結(jié)合，在企業(yè)研發(fā)項目投入方面提供更多支持，便于企業(yè)通過技術(shù)交流、項目合作等形式，加快高層次人才引進。
“希望我市在住房、醫(yī)療、子女入學、配偶工作、戶籍辦理等方面加大政策支持力度，幫助高層次人才解決后顧之憂，吸引更多人才投身許昌發(fā)展。”程利民說。另外，他建議地方政府對經(jīng)濟效益好、人才培養(yǎng)方面作出突出貢獻的企業(yè)，給予相應(yīng)的專項人才培育資金支持，幫助其進一步提升人才素質(zhì)。
