近日，市人社局會同市總工會、市工商聯、市企業家協會制定下發《許昌市落實技能人才薪酬分配指引工作方案》，啟動了我企業技能人才薪酬分配指引工作。
技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是實施人才強市戰略、創新驅動發展戰略，推動高質量發展的重要支撐和基礎保障。引導企業深化工資分配制度改革，暢通技能人才職業發展通道，提高技能人才工資收入水平，切實解決技能人才薪酬分配問題，是打破制約技能人才隊伍建設瓶頸，吸引更多青年人投身技術工人隊伍、成長為高技能人才的關鍵一招。
據了解，我市將于8月初在全市范圍內選擇30家技能人才相對集中的國有企業和大中型企業作為試點，先行開展實踐，重點跟蹤指導，為企業提供業務培訓、管理咨詢、崗位分析、薪酬設計等具體指導服務，按照《技能人才薪酬分配指引》規定的原則方法，幫助企業建立符合自身特點的技能人才薪酬分配制度，確保試點取得成效。
就開展好試點工作，市人社局要求各縣（市、區）相關單位加強組織領導，完善工作方案，形成工作合力，對社會關切的熱點問題加強分析研究，共同促進技能人才薪酬分配工作走深走細走實。
