6月3日上午，區委書記李朝鋒主持召開會議聽取研究我區“紅色治理”和人才工作。區領導周西鋼、柏鳳杰，區直相關單位主要負責同志參加會議。
會上，區委組織部相關負責同志匯報了“紅色治理”相關文件起草、人才引進政策制定情況，與會同志圍繞黨建引領基層治理、人才公寓建設進行了交流。
就進一步優化“紅色治理”工作相關文件的制定，李朝鋒同志要求，要結合我區實際，構建自上而下，整體聯動的紅色治理體系，做到既有承接又有創新。要完善獎勵機制，在街道辦事處、社區層面爭創五好黨組織，在小區層面爭創五星小區。延伸現有考核獎補機制，量化考評標準，完善監管辦法，充分調動小區居民自我管理的積極性。要整合網絡平臺力量，利用信息化手段貫通各級網絡，整合各種功能，實現互聯互通、數據共享，推動各方治理力量下沉網格，最大限度發揮網絡平臺治理作用。區委組織部要牽頭成立“紅色治理”工作推進領導小組，在充分調研的基礎上，建立推進工作機制，真正把紅色治理作為抓黨建、抓治理的工作抓手，將黨的政治和組織優勢切實轉化為社區治理優勢。
就進一步做好人才工作，李朝鋒同志強調，要積極落實英才計劃，以企業為主體，強化人才引進工作。要發揮政策導向作用激勵企業自主創新，加快把創新成果轉化為現實生產力，讓真正埋頭創新、刻苦攻關的企業獲得實實在在的政府獎勵。要加快人才公寓的規劃建設工作，相關責任單位要抓緊時間制定人才住房管理辦法，從人才結構、建設規模、住房標準等方面摸清底數，明確人才公寓的申報條件、程序、租金補貼、工作承諾等細節。滿足高新技術企業人才的住房、租房需求，確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。
